中国护士如何在美国求发展
由于美国护士荒,近些年来大量引进外国护士,而大部份的外国护士来自菲律宾、印度、尼日利亚、中国等国家,菲律宾、印度及尼日利亚的外国护士都能很快进入状况,因为她们都是英语系国家,虽然英文说起来怪腔怪调的,但老美仍听得懂,沟通没有太大问题,然而我们国内来的护士就会有较大的障碍,因为语言的隔阂,刚开始就业时工作压力就会较大,但是以美国医院的立场,医院并不会因为你来自英语系国家就录用,医院要的是你的美国护士执照(RN License)及你的工作经验是否符合医院的护士职缺,当然医院主管在面试你时,很可能会因为你的英语太差,而怀疑你是否能与病人及同事沟通,但毕竟只是20至30分钟的面谈,很容易准备,只要你有RN执照再加上符合的工作经验,面谈内容再加强训练一番,要被录用并不是件困难的事,但困难的事是你如何在被录用后,在医院存活(survival)下去。
在美国有一条法令是平等工作权,也就是雇主不能因雇员的性别、种族、年龄……等,有差别待遇,所以基本上若医院愿意雇用你,你的薪水及福利都不会比同等资历的美国籍护士低,但如果您是被华人医院或华人私人诊所聘雇,那价码可就另当别论了,尤其是你需要雇主帮你申请绿卡,有些雇主会以此剥屑你的薪水及福利,但大部分美国雇主较会依循法律规定,合法的聘请外籍护士。 一旦美国雇主决定聘请你,医院就要求你应和美籍护士有同等的专业知识与水平,虽然你在国内的经验不作薪资计算,但医院却把你列为是有经验的护士。通常大型的教学医院或医学中心都会给新进护士2-3个月的试用期,也是训练期,这是针对所有的新进人员,并无国籍之分,从你被录用的那一刻起,你就是"美国"护士,在医院眼中没有国籍之分,医院不会因为你是外国来的就对你特别礼遇或降低评估标准,你的英文差是你的问题,医院只负责在医院的常规训练,训练你如何使用医院的设备,包括硬件与软件,医院的政策、人事及各科系统的协调方式,两个星期的上课(上述之事务)后,分发到各自的单位,而实际跟着单位指定的指导员 (preceptor),从见习到实习,两个月后,你就得完全独立作业。
基本上,美国医院对外籍护士的要求是和本国护士相同,没有太大的差异,你的英文有腔调或发音不标准,大部份的同事或病人都可接受,但少数病人、医生或同事仍会在背地抱怨,但我们护士自己也要有自知之明,因为你既要在美国工作,你就得要求自己的英文能力,因为沟通不良所造成的医疗过失,不但伤害病人也让自己受害,尤其在美国,注册护士在医院中的地位相当重要,口头医嘱或电话医嘱,可谓家常便饭,若你因英文不好而听错医嘱,或医师讲错医嘱,而你没有质疑就去执行,到时候,医师矢口否认,你想美国人会相信美籍医生的话,还是外籍护士的话呢?
在美国医院的立场,他希望聘雇的外籍护士和本国护士一样好用或更有用,但英语毕竟不是中国护士的母语,奉劝各位,若你想走这条美国之路,专业能力多加强以补英语能力之不足,但基本的美语沟通能力也要有,更别忘了中国人的美德-勤奋,因为在美国Chinese就等于Hard worker。 |